УТВЕРЖДАЮ:
Директор школы:
/Николаев В.Д./
Протокол собрания трудового
коллектива № 1
от 21 января 2008 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о Совете рабочей молодежи учреждения
Общие положения
1.1 Совет рабочей молодежи учреждения создается для дальнейшего совершенствования работы с молодыми работниками, повышения их активности в решении производственных и социальных задач, стоящих перед коллективом учреждения.
1.2 Основой деятельности совета является объединение усилий и координация работы с молодежью всех административно-хозяйственных и общественных организаций и формирований учреждения.
1.3 Совет проводит работу среди молодежи в возрасте до 35 лет, а также учащейся молодежи, детей и подростков базовых учебных заведений, военнослужащих и демобилизованных из рядов Российской Армии.
1.4 Совет рабочей молодежи создается и работает на общественных началах.
1.5 Состав Совета рабочей молодежи утверждается совместным решением администрации и профкома учреждения.
2. Организационная структура и состав Совета рабочей молодежи учреждения.
2.1. В состав совета могут входить:
– сектор профессионального роста дипломированных специалистов;
– сектор культурно-массовой и воспитательной работы с молодежью;
2.2. Секции совета возглавляют хозяйственные, профсоюзные руководители и активисты молодежи учреждения.
2.3. Сектора совета состоят из рабочих групп, каждая их которых ведет одно из направлений работы. Руководят рабочими группами руководители общественных организаций и школьных методических объединений, активисты молодежи учреждения.
2.4. В состав секторов и рабочих групп совета входят представители профсоюзных организаций, а также кадровые рабочие, наставники, молодые специалисты, ветераны, активисты молодежи учреждения.
2.5. Руководители секторов и рабочих групп утверждаются совместным решением администрации и профкома учреждения.
3. Основные задачи Совета рабочей молодежи:
– воспитывать у молодежи любовь к труду, чувство профессиональной гордости, стремление активно участвовать в решении стоящих перед коллективом учреждения задач, постоянно повышать профессиональное мастерство, эффективность труда;
– укреплять и развивать новые формы молодежного соревнования, воспитывать молодежь в духе трудовой активности, направлять ее энтузиазм на решение важнейших производственных задач;
– способствовать своевременному пополнению коллектива учреждения кадрами молодых рабочих и специалистов. С этой целью направлять, развивать и контролировать работу по профессиональной ориентации и профотбору во всех ее формах, всемерно пропагандировать профессии и специальности имеющиеся в учреждении, всемерно обеспечивать руководство всеми органами профориентации и профотбора (совета, центрами, кабинетами и т.д.);
– организовывать и направлять работу по адаптации молодых рабочих и специалистов в коллективах, способствовать повышению их квалификации, совершенствовать наставничество;
– содействовать включению молодежи в резерв на замещение руководящих должностей и его подготовке;
– направлять и контролировать работу по созданию молодежных коллективов, проведению конкурсов и смотров среди молодежи;
– направлять усилия молодежи по внедрению инновационного направления;
– привлекать молодежь к работе за повышение качества образования;
– направлять усилия молодежи на создание в молодежных коллективах обстановки нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины;
– способствовать молодым работникам в поступлении на учебу в ВУЗы, техникумы;
– развивать спортивную и военно-патриотическую работу среди молодежи работников учреждения.
4. Для выполнения поставленных задач Совет рабочей молодежи осуществляет следующие функции:
– анализирует, обобщает и распространяет опыт организации трудового и нравственного воспитания молодежи в учреждении;
– разрабатывает и внедряет новые формы работы с молодежью;
– оказывает методическую помощь секторам и рабочим группам совета учреждения по работе с молодежью;
5. Заседание совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
6. В качестве рабочих органов совета используются сектора и рабочие группы.
6.0. Сектор профессионального роста дипломированных специалистов:
– обеспечивает общее руководство по профессиональному росту дипломированных специалистов;
– привлекает молодежь к решению задач, связанных с внедрением инновационных методов работы, организует молодежные творческие коллективы;
– готовит рекомендации по работе с молодежью для включения в планы развития учреждения, коллективные договоры учреждения;
– выдвигает лучшие молодежные разработки для внедрения, организует смотры, конкурсы, конференции, выставки творчества молодежи, направляет работу кружков, молодежных творческих коллективов;
– способствует созданию в школах, Домах культуры, кружков детского и подросткового технического творчества, участвует в обеспечении их необходимым оборудованием, материалами и литературой, разрабатывает меры по совершенствованию их работы;
– участвует в организации выставок, смотров-конкурсов детского и подросткового творчества.
6.1. Сектор культурно-массовой и воспитательной работы с молодежью осуществляет следующие функции:
– всемерно пропагандирует достижение передовых учителей, участвует в подведении итогов и определении победителей соревнования среди молодежи, готовит предложения об их поощрении;
– координирует работу учреждения со школами района, трудовому воспитанию, обучению и профессиональной подготовке учащихся;
– способствует внедрению наиболее инновационных методов и форм обучения молодежи с использованием компьютеров;
– способствует воспитанию молодежи на лучших традициях старшего поколения учреждения;
– принимает участие в работе по борьбе с алкоголизмом, наркоманией, другими антиобщественными явлениями среди молодежи.
7. Права Совета рабочей молодёжи учреждения.
Совет имеет право:
– контролировать и направлять работу с молодёжью во всех подразделениях учреждения, заслушивать на заседаниях отчёты руководителей секторов о работе с молодёжью;
– участвовать в разработке проектов приказов, распоряжений дирекции и решений общественных организаций по вопросам дальнейшего совершенствования работы с молодёжью;
– выступать с предложениями о проведении смотров, конкурсов, выставок творчества молодёжи, слётов, конференций, семинаров по проблемам молодёжи;
– рассматривать предложения секций и ходатайствовать о награждении лучших воспитателей и наставников молодёжи, молодых рабочих и специалистов, добившихся высоких результатов в учебной деятельности и в общественной работе;
– рекомендовать наиболее важные научно-технические разработки молодых специалистов для дальнейшего использования в практике;
– освещать передовой опыт работы с молодёжью через средства массовой информации.